Vaste IT-recruitment in Antwerpen en Vlaanderen.
Je zoekt iemand die niet alleen de vacature invult, maar je IT-team blijvend versterkt. Galactus Talent verzorgt gespecialiseerde recruitment en werving en selectie voor vaste IT & Digital-profielen, vanuit Boom voor organisaties in Antwerpen en heel Vlaanderen.
We beginnen bij de verantwoordelijkheid, de technische omgeving en het team. Daarna zoeken en beoordelen we de persoon die daarbij past.
Wanneer kies je voor vaste aanwerving?
Als de expertise een blijvende plek in je organisatie nodig heeft. Denk aan een developer die een product mee uitbouwt, een infrastructuurspecialist die continuïteit bewaakt of een IT Manager die het team en de dienstverlening verder ontwikkelt. Naast de eerste opdracht tellen ook de samenwerking en de verantwoordelijkheid op langere termijn.
We bespreken waarom je aanwerft, wat iemand in de eerste maanden moet bereiken en waar de rol nadien naartoe kan groeien. Een aantrekkelijke functietitel alleen is geen volledige briefing.
Recruitment voor IT & Digital-specialisten en leiders
Software, AI & data
Software Engineers, developers, Data Engineers en AI-specialisten. We kijken naar eigen bijdragen, technische keuzes en ervaring met systemen die bij jouw omgeving aansluiten.
Infrastructuur & security
System Engineers, securityspecialisten en Infrastructure & Operations Managers. Beheer, betrouwbaarheid en het omgaan met incidenten wegen mee naast technische kennis.
Projecten & digitale transformatie
IT Project Managers, Business Analysts en architecten. We bespreken hoe iemand behoeften verduidelijkt, keuzes onderbouwt en met verschillende stakeholders tot uitvoering komt.
IT-leiderschap
IT Managers, IT Directors, CIO's en CTO's. Mandaat, beslissingsruimte, teamgrootte en de verwachtingen van de directie bepalen de zoektocht.
Een recruitmentpartner die het werk begrijpt
Sven Van Roosenbroek neemt zelf mandaten op als Interim CIO en IT Director. Die ervaring vormt de achtergrond van onze selectie: wat heeft iemand zelf gedaan, welke afwegingen maakte die persoon en in welke omstandigheden?
We bekijken vakkennis, motivatie voor een vaste rol en aansluiting bij het team. Opleiding en gelijkwaardige ervaring vragen een inhoudelijke afweging. Een ontbrekend cv-keyword is op zichzelf geen reden om iemand uit te sluiten. Wat nog niet is bevestigd, benoemen we als open vraag.
Van vacaturevraag naar een onderbouwde keuze
Briefing en haalbaarheid
We verduidelijken taken, must-haves, pluspunten, salarisruimte, talen, werklocatie en selectieproces. Ook de reden om bij jouw organisatie te komen werken krijgt aandacht.
Gericht zoeken en beoordelen
We zoeken passende profielen en bespreken relevante ervaring, motivatie en verwachtingen. Bij een voorstelling leggen we zowel de aansluiting als de nog te bevestigen punten uit.
Gesprekken en aanwerving
We stemmen gesprekken en feedback af. Voor een beslissing verduidelijken we het aanbod, de mogelijke startdatum en praktische afspraken. Jij beslist over de aanwerving; de kandidaat over het aanbod.
Dezelfde functietitel. Een andere verantwoordelijkheid.
Een IT Manager die een interne IT-dienst professionaliseert, heeft een andere opdracht dan een IT Manager die een internationaal team door een integratie leidt. Ook bij developers maakt het verschil of iemand nieuwe producten bouwt, bestaande systemen moderniseert of de technische lat voor een team moet verhogen.
Daarom toetsen we ervaring aan de verantwoordelijkheid in jouw organisatie. Welke beslissingen nam de kandidaat zelf? Hoe ging die om met technische schuld, beperkte middelen of tegengestelde belangen? Wat werd daadwerkelijk opgeleverd? Dat levert een onderbouwd gesprek op over wat iemand kan bijdragen, waar ontwikkeling nodig is en welke ondersteuning de rol vraagt.
Vanuit Boom begeleiden we zo vaste IT-recruitment voor organisaties in Antwerpen en heel Vlaanderen: met de bedrijfscontext als vertrekpunt en aantoonbare ervaring als basis voor de selectie.
Praktische vragen over vaste IT-recruitment
Wat kost werving en selectie?
De vergoeding en voorwaarden hangen af van de opdracht en de gekozen samenwerking. We leggen ze vast voordat de zoektocht start. Ook de reikwijdte van de opdracht en eventuele exclusiviteit worden vooraf expliciet besproken.
Hoe snel kunnen we iemand aanwerven?
Dat hangt af van het profiel, het aanbod, de beschikbare kandidaten en jullie selectieproces. We bespreken een realistische planning tijdens de intake. Beschikbaarheid en een startdatum bevestigen we met de kandidaat; we beloven geen vaste invultermijn.
Moeten we al een volledige vacaturetekst hebben?
Nee. Een concrete behoefte volstaat om het gesprek te starten. Samen verduidelijken we de rol, de technische context, het budget en de verwachtingen voordat we kandidaten benaderen.
Kunnen we ook een IT Manager of IT Director zoeken?
Ja. Vaste recruitment omvat zowel specialisten als leiders. Bij een leiderschapsrol bespreken we ook het mandaat, de rapporteringslijn en de beslissingsruimte. Dit is een zoektocht via Galactus Talent, niet een persoonlijk interimmandaat van Sven via Galactus Lead.
Wie heeft jouw IT-team nodig?
Vertel ons welke vaste rol je wilt invullen in Antwerpen of elders in Vlaanderen. We bespreken de inhoud, haalbaarheid en volgende stap.