Galactus Talent
IT-recruitment voor specialisten en leiders in Vlaanderen.
Eerst het mandaat. Dan de juiste persoon.
Galactus Talent helpt organisaties bij de werving en selectie van IT-professionals, freelancers en technologieleiders. We vertrekken van het werk, het team en de verantwoordelijkheid die iemand moet opnemen.
De expertise die je nodig hebt
Een functietitel is het begin. Niet de briefing.
Deze rollen geven een beeld van onze focus. Wat iemand bij jou moet waarmaken, bepaalt welke ervaring en welk profiel relevant zijn.
IT-leiderschap
CIO, CTO, IT Director en IT Manager
Richting bepalen, een team leiden en verantwoordelijkheid dragen voor technologie en uitvoering.
Infrastructuur & security
Infrastructure & Operations Manager, System Engineer en securityspecialist
Een betrouwbare IT-omgeving uitbouwen, beheren en beveiligen.
Software, AI & data
Software Engineer, Data Engineer, AI Expert en technisch specialist
Oplossingen bouwen die aansluiten op de werking en ambities van de organisatie.
Projecten & transformatie
IT Project Manager, Business Analyst, Architect en Transformation Lead
Verandering vertalen naar werkbare keuzes, samenwerking en concrete oplevering.
De juiste vorm van versterking
Blijvend in je team. Tijdelijk op je opdracht.
Niet elke behoefte vraagt een vaste aanwerving. We vertrekken van de duur, de verantwoordelijkheid en de expertise die je nodig hebt.
Vaste aanwerving
Voor expertise die moet blijven.
IT werving en selectie voor een structurele rol. We bekijken naast vakkennis ook de samenwerking met het team en de ruimte die iemand nodig heeft om te slagen.
Bespreek deze behoefteFreelance search
Voor een afgebakende opdracht.
Een zelfstandige IT-professional voor een project, specialistische vraag of tijdelijke versterking. Scope, beschikbaarheid en verwachte resultaten vormen het vertrekpunt.
Bespreek deze behoefteLeadership & interim search
Voor een rol met verantwoordelijkheid.
Een CIO, IT Director of andere technologieleider voor vaste aanwerving of een tijdelijk mandaat. Beslissingsruimte, stakeholders en de bedrijfssituatie wegen mee in de selectie.
Bespreek deze behoefteVan vraag naar keuze
Goed zoeken begint met goed begrijpen.
Een zorgvuldig gesprek vooraf geeft richting aan de selectie. Zo beoordelen we kandidaten op het werk dat er werkelijk ligt.
Het mandaat scherpstellen
We bespreken de bedrijfssituatie, het team, de verantwoordelijkheid, locatie en werkvorm. Wat moet deze persoon oplossen, en wat krijgt die daarvoor in handen?
Gericht zoeken en beoordelen
We toetsen relevante ervaring aan de opdracht. Niet alleen wat iemand gedaan heeft, maar ook hoe die keuzes maakt, samenwerkt en verantwoordelijkheid opneemt.
Samen tot een keuze komen
We bespreken de aansluiting én de aandachtspunten. Jij beslist met zicht op de vakinhoudelijke match, verwachtingen en context van de kandidaat.
De ervaring achter Galactus
IT begrijpen vanuit de verantwoordelijkheid zelf.
Sven Van Roosenbroek, oprichter van Galactus, neemt zelf mandaten op als Interim CIO en IT Director. Die ervaring met IT-leiderschap vormt de achtergrond van onze kijk op rollen, teams en verantwoordelijkheid.
Bij de beoordeling kijken we verder dan een lijst technologieën: welke keuzes maakte iemand, in welke omstandigheden, en wat betekende dat voor de organisatie?
Meer over Sven en GalactusVoor we starten
Praktische vragen over IT-recruitment.
In welke regio zoeken jullie IT-professionals?
Galactus is gevestigd in Boom en richt zich op organisaties in Vlaanderen. Tijdens de intake stemmen we de werklocatie, aanwezigheid ter plaatse, hybride werk en haalbare verplaatsingen af. Die voorwaarden nemen we mee in de zoektocht.
Kunnen jullie zowel vaste medewerkers als freelancers zoeken?
Ja. We zoeken IT-professionals voor vaste aanwerving en zelfstandige opdrachten. Voor leiderschapsrollen kan het om een vaste functie of tijdelijk interimmandaat gaan. De behoefte van de organisatie bepaalt welke vorm passend is.
Wat hebben jullie nodig om een zoektocht te starten?
Een gesprek over de rol, de organisatie en de verwachtingen. Een uitgewerkte vacature is niet noodzakelijk: we verduidelijken eerst verantwoordelijkheden, gewenste ervaring, budget, werkvorm en het selectieproces.
Hoe verlopen afspraken over timing en vergoeding?
Tijdens de intake bespreken we de haalbaarheid, de aanpak en de commerciële voorwaarden. Timing hangt onder meer af van het profiel, de beschikbaarheid en het selectieproces. Die afspraken maken we duidelijk voordat een zoektocht start.
Wat is het verschil tussen Galactus Talent en Galactus Lead?
Galactus Talent zoekt de juiste professional voor jouw organisatie. Bij Galactus Lead neemt Sven Van Roosenbroek zelf een IT-leiderschapsmandaat op. Een leidinggevende zoeken en zelf het leiderschap opnemen zijn twee verschillende diensten.
Een concrete rol of nog een open vraag?
Maak het mandaat helder.
Vertel ons wat er speelt. We bespreken welk profiel en welke aanpak daarbij passen.