Over het mandaat

Voor een grote organisatie in Brussel zoek je als HR Data Foundation & Insights Manager de verbinding tussen de vragen van HR en de levering van data- en rapportageoplossingen. Je zet prioriteiten van de business om in roadmaps, backlogs en leveringsplannen voor HR-initiatieven en transformatieprogramma's. Je houdt overzicht over het HR-datalandschap, bundelt de vraag en stemt HR-stakeholders af met de technische teams, zowel intern als extern. Je bewaakt governance, datakwaliteit, privacy en documentatie, en je stuurt de migratie van Qlik naar Power BI aan om het rapportagelandschap te vereenvoudigen.

Verantwoordelijkheden

• Overzicht houden over het HR Data & Insights-landschap en afhankelijkheden, hiaten en mogelijkheden voor hergebruik in kaart brengen
• De vraag vanuit HR bundelen, vereisten prioriteren en de levering coördineren met interne teams en externe partners
• HR-stakeholders, businessbehoeften en technische teams op elkaar afstemmen
• Standaarden voor governance, datakwaliteit, privacy en documentatie bewaken
• Lopende BAU-activiteiten coördineren en adoptie en continue verbetering stimuleren
• De migratie van Qlik naar Power BI aansturen om het rapportagelandschap te rationaliseren
• Prioriteiten vertalen naar roadmaps, backlogs en leveringsplannen voor HR-initiatieven en transformatieprogramma's

Must-haves

• Minstens 7 jaar ervaring in Data & Insights, analytics of data product management
• Praktische ervaring met Power BI
• Kennis van Snowflake, Microsoft Fabric of vergelijkbare platformen
• Sterk inzicht in KPI's, datamodellen, SQL, datapipelines en rapportagearchitectuur
• Ervaring met business analyse, backlogbeheer, stakeholdercoördinatie en delivery
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om business en technische teams te verbinden

Nice-to-haves

• Ervaring met HR of People Analytics